Общеизвестен факт, что женщины с маленькими детьми относятся к одной из наиболее уязвимых категорий соискателей в процессе трудоустройства. К сожалению, работодатели проявляют небольшой интерес к таким сотрудницам, опасаясь частых больничных, отгулов и опозданий на работу.

Данная статья посвящена тому, с чего стоит начинать поиски работы молодым мамам (а в некоторых случаях, и папам), на какие вакансии рассчитывать и как грамотно преподнести работодателю информацию о наличии у вас маленьких детей.
В первую очередь определитесь, на что конкретно Вы готовы ради достижения карьерных вершин. На сегодняшний день, для достижения профессионального роста, как правило, недостаточно просто работать восемь часов в день. Все работодатели ждут от специалистов готовности быть на связи в нерабочее время, адекватно воспринимать переработки и командировки. Поэтому взвесьте как следует все «за» и «против», прежде чем решиться на построение карьеры. Будьте готовы к чувству вины перед малышом, оставленным на нянек . Хотя, по-настоящему современная женщина – это организованная мама, которая успевает и в детский сад, и в офис.

Итак, решив выходить на работу, запаситесь терпением и расстаньтесь с мифом о том, что устроиться на работу при наличии маленьких детей невозможно. Отнеситесь к этому обстоятельству как к своему достоинству, ведь наличие ребенка, особенно при желании мамы выйти на работу, как правило, свидетельствует о том, что такая сотрудница не намерена больше уходить в декретный отпуск. А это огромный плюс для работодателя, ведь он может рассчитывать на Вас как на постоянную трудовую единицу. Работодатель спокойно может вводить Вас в курс дела, ему не придется выплачивать пособия по беременности и родам, а потом – и по уходу за ребенком, не нужно будет подыскивать временного сотрудника. 

Как видите, Ваше семейное положение предоставляет работодателю не так уж мало плюсов. Грамотное их использование Вы должны будете продемонстрировать в полную силу на каждом собеседовании.

Поиск работы следует начать с изучения рынка труда, подбора подходящих вакансий с учетом образования, специальности и опыта работы. Для этого воспользуйтесь специализированными печатными изданиями или ресурсами интернета. Подготовьте резюме и разошлите возможным работодателям. Далее следует ждать. Звонки и приглашения на интервью будут обязательно.

Имейте в виду, что ни в коем случае не стоит скрывать наличие у Вас детей, поскольку это все равно рано или поздно выйдет наружу, и Вы не просто будете выглядеть в некрасивом свете, но, скорее всего, не сможете сохранить работу.
Сообщите работодателю о том, что наличие детей не будет препятствовать процессу Вашей трудовой деятельности, предоставьте сведения о том, что при необходимости у Вас есть с кем оставить ребенка (бабушки и дедушки на пенсии, младшие братья и сестры, няни и пр.). Вводить работодателя в заблуждение, разумеется, не стоит, однако, немного приукрасить действительность никогда не помешает. Продемонстрируйте, что Вы сами легко относитесь к совмещению работы с воспитанием малышей, ни в коем случае не нойте о тяготах своей жизни, о том, что боитесь выходить на работу или что ребенок часто болеет.

Не отчаивайтесь, если в течение длительного времени Вы не можете трудоустроиться. С аналогичной проблемой зачастую сталкиваются и прожжённые опытом специалисты. Главное – не оставлять попыток, и Вы, наверняка, найдете подходящий вариант.

Алексеева Ольга