Отвечая на вопросы о ваших слабых местах, не следует немедленно выложить весь перечень своих недостатков и дурных привычек. Лучше уж в таком случае говорить о тех из них, которые не отразятся на качестве вашей работы.

Специалисты рекомендуют заранее продумать ответы на вопросы о ваших недостатках. Их, прежде всего, следует должным образом оценить. Недаром один джентльмен говорил: "Дурак - это тот, кто лжет сам себе".

Желательно для себя письменно составить перечень недостатков. О нем точно знаете только вы. Другому члену семьи этот "черный список" показывать не следует. Что же касается жен (своих или чужих), то они и так все знают.

Далее следует приложить усилия к анализу профессиональных и лишних требований, которые указываются работодателем к претенденту на заполнение вакансии.

Другими словами, представьте себя в роли начальника, который смотрит на вас. Из перечня недостатков, составленного вами, выберите те, которые с вашей точки зрения никак не помешают выполнению функциональных обязанностей по работе, на которую претендуете.

Если во время беседы вас спросили о недостатках, то попробуйте свои ответы подкрепить конкретными примерами с предыдущих мест работы. Например, скажите, что вы раньше не умели что-то выполнять, а затем в течение короткого времени (часы, день, неделю) сумели освоить что-то новое.

Надо так продумать вопрос на вопрос о недостатках, чтобы недостатки в глазах работодателя превратились в ваши достоинства. Можете, например, сказать, что вам тяжело работать в шумном помещении, поэтому предпочитаете тихом и спокойном рабочему месту и коллегам, которые во время работы слушают "тяжелый рок" (hard r-ck). У работодателя от вашего, так называемого недостатка, может сформироваться впечатление, что вы уравновешенный и спокойный человек, который умеет сосредоточенно работать. Для многих должностей - это именно то, что нужно.

Поскольку недостатки есть у всех, за исключением Бога, то важно рассказать во время собеседования о том, как вы с ними боретесь. Главное чтобы ваш ответ о недостатках звучал искренне, без фальши.

Допускается немного юмора. Такие недостатки как "слишком большое желание работать", "болезненная честность» воспринимаются работодателями как грубые заготовки. Маловероятно, что они помогут в трудоустройстве. Недоверие у работодателя вызовет и утверждение об отсутствии у вас недостатков.

Вопрос о недостатках является одновременно и тестом на вашу стрессоустойчивость. Вредно вступать в конфликт с кадровиком о ваших недостатках. Вообще не рекомендуется во время собеседования конфликтовать с любыми аспектами. Кадровик, как и каждый смертный может подумать: если уже на собеседовании претендент на вакансию ведет себя агрессивно, то что же он будет делать после принятия на работу?

Во время собеседования много претендентов вопрос об их недостатках игнорируют, т.е. прямо не отвечают на поставленный вопрос или как-то уклоняются от него. Этим себе вредят, потому что "золотое правило" собеседования - это не пропустить ни одного вопроса. Поскольку вопрос о недостатках - это тест на искренность, то кадровики считают, что самокритичный человек вызывает большее уважение, чем лжец. Не помешает рассказать кадровику, какой вывод относительно недостатков было вами сделано на предыдущей работе, как их исправили, и что это вам принесло.

Не следует превращать собеседование в свой монолог или молча слушать работодателя или его представителя, не ставя ему вопросов. Как в одном, так и другом случае собеседование может закончиться не в вашу пользу.

Не стоит во время первого же контакта выдвигать слишком высокие условия по условиям работы. Об этом можно говорить после того, как вы зарекомендовали себя профессионалом и ценным работником. Кота в мешке уже давно не покупают.

Следует иметь в виду, что после собеседования (или даже до него) новые работодатели, могут обратиться к вашим предыдущим работодателям. С места работы следует идти красиво. Об этом заблаговременно предупреждается шеф. Начатую работу- закончить. Преемник, что идет на ваше место, учится выполнению возложенных обязанностей.

Если после собеседования вам не поступают предложения от работодателя, то это может указывать на то, что вы не обладаете навыками успешной самопрезентации или имеете небольшой опыт, как давать интервью. Свои ошибки нужно проанализировать и стараться не приспускаться их в будущем.