Круг ваших обязанностей вырос, а зарплата все остается на месте, как же попросить начальство о повышении. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают: «У нас сейчас сложный период» и «Я подумаю об этом завтра». Но сейчас, не то время что бы сидеть и ждать когда начальство само оценит вас и  вашу работу, поэтому подходя к руководству с данным вопросом, нужно выбрать правильную стратегию, и учесть наиболее подходящий момент с психологической точки зрения.

Перед тем как пойти к руководству

В ходе исследований специалистов, выявлено, что лучшим днем для разговора с руководством является среда. Так как в понедельник обычно руководитель наиболее занят накопились дела за выходные,  четверг и пятница он уже обычно мыслями начинает отдыхать, и ему не до Вас. И обратите внимание, что не стоит идти на разговор о прибавки зарплаты перед обедом, сытые люди добрые люди, лучше отложить разговор после перерыва.

Дальше обратите внимание в хорошем ли расположении духа начальник, не было ли  у вас ошибок за последнее время, доволен ли Вашей работой он.

Стратегия.

Сначала, перед разговором поведите мониторинг рынка труда, определитесь сколько Вы стоите как специалист. Заметим, что даже если Вы нашли вакансии аналогичные своей, в которых оклад намного выше вашего,  не торопитесь просить сразу в два раза больше, врятли работодатель пойдет на это, поэту оптимально просить прибавку где –то в 20%.

ВАЖНО!

В основном этот аргумент, подходит, только для тех специалистов, которые в компании работают давно, и заработная плата остается на одном уровне уже много лет.

Представьте себе, что это важные деловые переговоры, и начеркайте на листке бумаги, что именно вы сделали для компании, сколько вы работаете в компании, акцентируя внимание на последних ваших достижениях.

Если Вы считаете, что у вас увеличился объем работы, то приводите конкретные цифры, а не просто слова. Если у Вас расширились обязанности, то тогда по пунктам обозначьте их, при этом отметьте свои деловые качества, при которых Вам доверили больший спектр функций в своей работе.

Конечно, хорошо если вы получили дополнительное образование за время работы в компании, прошли курсы, закончили первое или второе высшее, руководитель может оценить Ваше желание двигаться в своей профессии.

Как просить прибавки к зарплате?

Все силы собраны, и Вы идете к шефу на разговор. Будьте уверенны в себе, не мямлите, но и не стоит идти напролом. Если Вы напряжены, то это будет видно, и это вам будет только мешать. Лучше расслабиться и спокойно изложить свои аргументы, смотрите на шефа ожидающее, не опускайте глаза, как будто Вы в чем то провинились и просите не наказывать Вас. Итак, после того как вы объяснили, почему вы считаете, что заслуживаете прибавки  зарплате, то озвучьте цифру шефу, и внимательно посмотрите его реакцию, если он не ответил Вам однозначно нет, то определите дальше сроки когда бы вам хотелось получать повышенный оклад, например со следующего месяца, или года. Если шеф не ответил сразу ничего, дайте время на обдумывание ситуации,  следует деликатно сказать ему, что вы придете за ответом позже или наметьте срок повторной встречи, проявите твердость!

Самыми распространенными ошибками при ведении беседы с шефом являются:

-Шантаж, если не подымите зарплату, я уйду в другую компанию;

-Вася, Петя получают больше меня, хотя работают меньше;

- Я работаю столько лет, и не разу мне не повышали зарплату, не стоит просить прибавку за все года сразу.

Как же быть, если в итоге Вам отказали.

Лучше конечно приготовиться заранее к тому, что есть шанс, что Вам откажут, не воспринимайте его как личное поражение, возможно просто у компании действительно трудные времена. Если шеф Вам отказал, потому что считает, вы не заслуживаете большего, выслушайте его аргументы, может быть просто стоит заострить внимание на повышение квалификации и развитии себя в каком то вопросе больше.

Удачи!.