Практикующий психолог Наталья Козина:

Прежде, чем выдвинуть условия свои, нужно определиться, каким они будут. Поэтому, прежде чем начинать поиск работы, нужно чётко расписать, чего вы ожидаете от будущей работы: график, уровень заработной платы, компоненты соц. пакета и другое. Проделав это, вы сможете сузить круг поиска, так как сразу выяснится, какие компании способны удовлетворить ваши условия.

Перед тем, как идти на собеседование и оформить своё резюме, необходимо ближе ознакомиться с компанией (корпоративной культурой, зарплатой работникам и уровнем её доходов). Часто случается, что работодатели не имеют финансовых возможностей выполнить условия соискателей, хотя и рады бы сделать это. Следует сразу отметать такие компании, чтобы не тратить время зря. На собеседовании, когда разговор зайдёт о заработной плате, нужно чётко огласить, что вы ожидаете, и ваши необходимые условия.

Психолог Евгения Синкина:

Перед тем, как выдвинуть свои условия работодателю, определитесь в соответствии их вашему уровню. Часто люди долго ищут работу, завышая свои требования. Работодатель всегда определит, обладает ли человек реально тем набором качеств, которые соответствуют выдвинутым требованиям. В результате человек не понимает, почему ему отказали, а работодатель продолжает свои поиски.

Следует всегда реально соизмерять свои желания со своими возможностями. К тому же, помните, что слишком большие требования, выдвигаемые соискателем, отпугивают работодателя. Стоит быть осторожным и умеренным, выдвигая свои условия, оглашая только те из них, которые обязательны для комфортной работы.

Психолог Олег Смирнов:

Любое собеседование обязательно затрагивает вопросы размера заработной платы и соц.пакета. Хочется при этом подчеркнуть слово «обсуждение», в процессе которого две стороны выдвигают свои условия, и, взвесив все «за» и «против», сходятся на том, что их устраивает. Мнение о том, что торговаться в вопросе зарплаты нельзя, в корне ошибочно. Это нужно делать.

Очень часто работодатель занижает планку, и в случае, если работника зарплата не устраивает, начинает её поднимать. Поэтому, находясь на собеседовании, не нужно сразу соглашаться на цифры и условия, которые выдвинул работодатель – лучше назвать ваши условия, которые вам больше подходят, по вашему мнению.